“小张，我好像阳了，但项目进度这么紧，要不我居家办公对付一下？”这样的对话在近年来的职场中并不罕见，随着新冠病毒的变异和疫苗接种的普及，人们对新冠的态度逐渐从最初的“谈毒色变”转变为“习以为常”，一个问题浮出水面：感染新冠后，真的可以不请假吗？

法律视角：权利与义务的边界

从法律层面看,这个问题并非简单的个人选择，根据我国《传染病防治法》规定，新冠病毒感染属于乙类传染病，但按甲类管理（虽然近期有所调整），这意味着用人单位有责任为员工提供安全的工作环境，而员工也有义务防止疾病传播。

《劳动合同法》和《职业病防治法》明确规定，员工患职业病或因工负伤期间，享受相应的医疗期和病假待遇，即使新冠病毒感染不再像疫情初期那样采取强制隔离措施，但从法律角度看，感染者仍然应当暂停工作，既是对自己健康的负责，也是对他人的保护。

健康风险：短期与长期的权衡

“轻伤不下火线”的传统职场文化在新冠病毒面前可能需要重新审视，研究表明，即使是轻症新冠感染，过度劳累也可能导致恢复期延长或出现长期后遗症（长新冠），休息不足会使免疫系统功能下降，延长病毒清除时间，增加心肌炎等严重并发症的风险。

带病工作（presenteeism）的效率往往远低于正常水平，一项职场研究表明，带病工作的员工效率通常只有平时的60%左右，且错误率显著提高，从纯粹的经济角度计算，这实际上对用人单位并不利。

职场文化：隐性压力与显性规则

“可以不请假”背后常常隐藏着职场文化的无形压力，在竞争激烈的环境中，员工可能担心请假会影响绩效考核、职业发展或被贴上“不敬业”的标签，尤其是对于没有固定薪资或按日计酬的劳动者，请假直接意味着收入损失。

真正健康的工作环境应当鼓励员工在生病时休息,前瞻性的企业已经开始推行“健康优先”政策，包括提供充足的带薪病假、灵活的远程工作安排，以及不鼓励带病工作的企业文化，这不仅是法律要求，也是企业社会责任的体现。

社会责任：超越个人选择的集体考量

新冠病毒的高传染性意味着个人选择会产生广泛的社会影响,一个感染者不请假上班，可能导致整个办公室或工厂的疫情暴发，造成更大范围的业务中断，这种集体风险远远超过个人坚持上班可能带来的微小收益。

特别是在医疗、教育、服务业等与人接触频繁的行业，带病工作的外部性更为明显，我们每个人都有责任打破感染链，这不仅是保护自己，也是保护同事、客户以及整个社区。

寻找平衡：灵活解决方案的探索

在疫情防控常态化的背景下,我们需要寻找更灵活的解决方案，对于症状轻微且确实无法完全停工的员工，远程工作可能是一个折中选择，但这需要满足几个条件：身体状况确实允许工作、工作性质适合远程完成、并且不会因此导致健康恶化。

用人单位应当制定清晰的病假政策,包括新冠病毒感染的特殊规定，确保员工不会因合理请假而受到不公平待遇，提供心理健康支持也很重要，减轻员工对请病的焦虑和负罪感。

新冠可以不请假吗？从法律、健康、效率和社会责任多个维度看，答案都是明确的：不应该，真正的职场韧性不在于员工带病坚持工作，而在于建立能够应对突发情况的系统和文化，当我们选择在生病时休息，不是在逃避责任，而是在履行对自已、对同事和对社会的更大责任，健康的工作场所不是偶然发生的，而是通过有意识的选择和政策创造出来的——这其中，就包括生病时安心休假的勇气与文化。