【福建省疫情接种优先晋升·福建省新冠疫苗接种工作方案】

抗疫人员晋级占用医院岗位指标?

1
、根据查询相关资料：不占用
。通过优秀防疫获得晋升是走额外的名额。根据国家人社部2020年3月发布的公告：对参加疫情防控一线工作的医务人员
，优先晋升职称或专业技术岗位等级 。晋升岗位等级不受本单位岗位结构比例限制
。对参加疫情防控一线工作表现突出、获得记功以上奖励或获得相同层次以上表彰奖励。

2 、据该院官网介绍，目前医院在职职工15087人 ，卫生技术人员13470人
，正高级职称871人，副高级职称2291人 ，具有博士学位的职工2388人
，硕士3461人 。5万多名职工的晋升需求巨大，然而医院职称限额 ，晋升需求却越来越多
，医院不得不收紧口子
。

3
、抗疫一线医护人员晋升职称政策主要包括优先申报评审、开辟绿色通道 、突出抗疫表现
、优先岗位聘用以及其他倾斜政策等方面。优先申报评审：参加疫情防控的一线专业技术人员，用人单位不受本单位岗位结构比例限制 ，优先推荐申报
，优先评审，在职称评审同等条件下向疫情防控一线专业技术人员倾斜 。

4、竞争激烈：副高职称评审名额紧张 ，如三甲医院名额仅占申请人数的10%-15%，抗疫贡献作为单项业绩难以突破整体竞争
。学术短板：疫情期间医务人员工作强度大
，论文产出 、课题申报等传统指标形成短板。材料问题：部分未通过者存在继续教育学时未达标
、病案资料整理不系统等情况 。

职级晋升的四个优先原则

1、职级晋升的四个优先原则如下：工作能力优先：核心要点：工作能力强的干部应得到晋升机会，这体现在他们平时考核 、年终考核以及实际工作中的优异表现
。具体表现：通过逐级晋升 ，让那些“能干事
、会干事、干成事”的人才享受晋升带来的益处
，以此树立正确的用人导向。

2 、在人岗相适的原则下，晋升工作应综合考虑干部的德才表现、职责轻重
、工作实绩和资历等因素 。晋升节奏需合理掌握 ，不降低标准
，也不搞人人有份，更不搞到点必晋。根据职数空缺情况 ，对在疫情防控、抗疫一线表现优秀
，以及在承担急难险重工作任务中表现突出的干部，应当予以优先晋升
。

3 、公开竞争：通过遴选等公开方式选拔 ，为优秀人才提供快速上升通道；实绩优先：参与省级项目
、立功表彰或取得显著成绩者可直接跳级；领导认可与团队协作：领导举荐与团队配合能力成为重要辅助因素；学历与继续教育：博士学历不再直接定副科
，需根据单位情况确定职级；继续教育学分达90分可作为晋升硬指标。

4、公开选拔与竞争：通过遴选等公开方式竞争晋升，为优秀人才提供快速上升通道；业绩与表彰：突出工作实绩与业务能力 ，获得表彰或显著成绩者晋升优先级更高；领导举荐与关系处理：领导认可与团队协作能力是晋升的重要辅助因素；学历提升：高学历人才（如博士）可通过人才引进计划直接进入体制，缩短晋升周期 。

福建省抗疫一线职称评聘政策

福建省抗疫一线职称评聘政策主要包括针对不同抗疫人员群体的倾斜措施
，涵盖申报条件 、评审优先
、岗位聘任及绿色通道等内容，具体如下：外派援鄂卫生专业技术人才 提前申报与免试：可提前1年申报高一级职称 ，免试高级职务专业技术实践技能考试
。

抗疫一线医护人员晋升职称政策主要包括优先申报评审、开辟绿色通道 、突出抗疫表现
、优先岗位聘用以及其他倾斜政策等方面。优先申报评审：参加疫情防控的一线专业技术人员
，用人单位不受本单位岗位结构比例限制，优先推荐申报 ，优先评审
，在职称评审同等条件下向疫情防控一线专业技术人员倾斜 。

b. 对做出突出贡献，获得省部级以上表彰奖励的一线专业技术人员 ，可直接申报参加高一级职称评审或考试
。以上政策优惠措施每人享受一次。 在职称评审标准方面
，抗疫表现被视为重要内容 。 在岗位聘用上，优先考虑参加疫情防控的一线专业技术人员 ，评审服务流程也将得到优化
。

其他相关人员：政策明确覆盖范围以卫生和科研领域为主
，但部分地区可能根据实际情况扩大至其他抗疫一线岗位。具体倾斜措施 提前申报年限：符合条件者可提前一年申报高一级职称或参加专业技术资格考试 。绿色通道：对获得省部级以上表彰奖励的人员，直接申报高一级职称评审或考试 ，不受年限限制
。

军队参加抗疫人员评职称，目前虽无专门针对军队的直接政策描述
，但可参照一线抗疫人员（含军队中参与抗疫的专业技术人员）的职称评审优惠政策执行，具体如下：职称评审优惠政策提前晋升与免试：初级职称人员可提前一年晋升中级职称；中级及以上职称人员申报高一级职称时 ，可免于一次业务考试。