河南卫健委发布通知›河南卫健委发布信息

河南某地卫健委出台1号文件!清退501名医务人员!

1、河南封丘县医管委出台1号文件
，清退了501名临聘人员，具体情况如下：出台背景：封丘县作为豫北平原上的农业大县 ，其医疗系统发展备受关注。新院区建成后
，门诊量不增反降，财政赤字愈发严重 。全县基层卫生院存在644名编外人员未经批准擅自任用的情况 ，每年消耗5000多万元人力成本
，成为财政负担
。

2 、封丘县清退501名临聘医务人员，主要涉及高中以下学历及初级职称以下人员 ，其中包括一名在该县人民医院工作13年的检验人。

3
、封丘县医管委出台1号文件清退编外医务人员
，对501名第一学历高中以下、职称初级以下临聘人员依法依规清退 。政策背景：全面排查发现基层卫生院有644名编外人员未经批准擅自任用，为保障医疗系统正常运转 、让更多患者得到有效治疗 ，且在财政压力与医保监管加强
、医院收支不平衡的双重倒逼下出台该政策
。

4、考核与清退：除了学历门槛的提升
，各地还加强了对乡村医生的考核与管理。例如，山西省太原市卫健委出台文件 ，对绩效考核不达标 、群众评议不合格
、三次暗访不在岗等行为的村医予以清退，体现了基层医疗事业建设“宁缺毋滥”的原则 。

一省发布:这类医护人员无论在职与否都要规培!

1、河南省卫健委发布的《关于开展康复治疗专业人员规范化培训的工作通知》明确
，辖区内医疗机构新入职康复治疗专业人员 、转岗后将从事康复治疗工作的人员
、在岗的初级及以下专业技术职称的康复治疗专业人员，无论在职与否 ，均需接受规范化培训
。

2、取消护士和药师省级统一规培
，让规培基地和用人单位自行确定规培内容，可能也是通过另一种方式实现了这两类的专培 ，既没有增加医疗系统的人才培养成本和医务人员的学习成本
，又适应了当前医疗系统多元化 、专业化的人才需求。

3、医疗卫生机构新进人员 。尤其是临床医学专业的毕业生，为了加强临床实践能力 ，必须参加规培
。 未参加过临床工作的医疗卫生相关专业毕业生
，同样需要参加规培以增强专业实践能力。 已从事医疗卫生工作但未参加过规范化培训的医务人员，为提升专业技能和知识水平 ，也需要参与规培 。

4
、医护高学历在职业发展中的重要性日益凸显
，低学历医护人员在职称晋升、岗位竞争及职业发展方面面临更大挑战，部分地区已出台政策对学历不达标者逐步清退。

5 、理论考核时间：2025年5月10日
。这一日期是全省统一的规培理论考核时间 ，所有参加规培的医护人员都需要在这一天进行理论知识的考核。住培临床实践能力考核时间：计划在4月下旬至6月上旬进行 。临床实践能力考核是规培中非常重要的一环，它主要考察医护人员在临床实践中应用所学知识的能力
。

6
、广东卫健委发布的通知中明确规定
，通过基层住院医师线上岗位培训并考核合格的医师，可被视为具备住院医师规范化培训合格资质 ，从而有资格参与中级考试。这一规定同样适用于报考主管护师的医护人员 。培训学时为450至480小时
，周期为180天，考核通过者将获得电子版合格证书 ，该证书可作为报考材料之一
。

商丘市卫健委发布情况通报

1、商丘市卫健委通报患者王某某死亡情况：排除输血问题
，死因为肺动脉高压引发多器官衰竭 2025年6月5日，河南商丘市卫生健康委员会发布情况通报 ，针对网传“患者王某某因输血问题导致病情加重死亡 ”的传闻进行回应。经调查
，患者死亡原因系肺动脉高压引发心力衰竭 、呼吸衰竭，治疗过程符合诊疗规范 ，不存在输血问题 。

2
、商丘市卫健委就7个月早产儿“死而复生
”事件发布情况说明
，表示将组成调查组认真调查核实，依法依规处理医疗纠纷并追究责任
。事件背景：8月30日 ，河南广播电视台官方网站大象网发布了一篇标题为《婴儿活着却被医生说是死婴，最后导致重度脑瘫！医生：孩子的健康和我们没关系》的文章
，引发了网民的广泛关注。

3、事件起因：近日，有网友发布视频称河南省商丘市第一人民医院要求家属献血才能用血 ，否则就不给输血
，这一情况导致其17岁的女儿病情恶化离世，引发公众对医院用血政策的质疑 。

4 、商丘市卫健委：9月1日通过官方微信发布声明 ，责成市第一人民医院与家属加强沟通
，并成立调查组核实情况，承诺依法依规追责
。河南省卫健委：8月31日表态将介入调查 ，指导医院与家属通过医疗调解委员会
、司法鉴定等法律途径解决纠纷
，并强调“绝不姑息责任方”。

5、卫健委介入：商丘市卫生健康委员会于9月1日发布通报，责成商丘市第一人民医院加强与家属沟通 ，妥善处理此事 。卫健委将组成调查组核实事件
，依法依规引导医患双方通过医疗纠纷人民调解委员会或司法鉴定等途径解决纠纷。待医疗鉴定报告出具后，将按《医疗纠纷预防和处理条例》追究责任
。

阳光绩效引争议后,一省卫健委发文,护士待遇或有新变革

河南省卫健委发布《关于进一步完善医疗机构护士岗位管理的指导意见》 ，提出优化护士绩效分配 、保障同工同酬等措施，旨在解决阳光绩效争议下护士待遇下降问题
，提升护士职业吸引力与队伍稳定性。

贵州省卫健委对护士待遇变革的官方答复显示，护士待遇有望在薪酬
、编制、职称晋升等方面迎来新变革 ，包括稳步落实编制内外护士同工同酬 、建立科学绩效考核体系、推进职称评审改革等 。

收入分配倾斜一线
，体现劳动价值倾斜政策：绩效分配时，临床一线护士的薪酬水平需显著高于非一线岗位 ，确保其劳动价值得到合理回报
。对承担高风险
、高强度护理任务的护士（如急诊、ICU等）
，给予额外津贴或补贴。

河南省卫健委发布《关于进一步完善医疗机构护士岗位管理的指导意见》，通过多项措施为护士松绑减负 ，在绩效薪酬 、职称晋升方面给予倾斜
，以加强护士队伍建设，优化护理服务 。

近年来医务人员工资性收入年均增长13%
。与改革前相比 ，院长年平均工资从12万元提高到2018年的343万元
，医务人员年平均工资从22万元提高到2018年的134万元。